傅勇

作者：admin | 关注：2021-11-19 15:24:44 | 关注：

基本简介
湛卢坊科技高级培训师
湛卢坊品牌形象大使
布雷斯特商学院教育硕士 
《督导十三式》版权课程联合开发者
2018年全国“我有好课程”总决赛导师
2019年全国“我有好课程”授权导师
WFA高级促动师
ACI美国认证协会“注册国际职业培训师”；
ACI美国认证协会“注册国际课程设计师”

职业经历
曾任中国平安人寿保险股份有限公司自贡支公司培训负责人、网点负责人；广安支公司筹建项目组成员、培训负责人，在中国平安人寿具有10年培训经历，曾负责的主要项目有：
•致力于企业培训体系搭建，包括事前、事中、事后各环节的制定和评估；
•负责新机构筹建，负责人员招聘、创说会举办、新人面谈到准主管培训、部经理培养等工作，直至成为800人成熟机构；
•参与了10年的开门红、四五联动、收获金秋等战役规划并制定策略方案并执行；
•负责搭建日常工作体系，组织网点机构日常工作开展；
现任：湛卢坊重庆团队负责人

擅长领域：
学习技术、业绩提升、领导力发展，包含
1. 项目前期设计、调研、规划等
2. 项目中期授课：课程开发、课堂呈现、行动学习、督导技术等
3. 项目后期跟踪辅导落地等

服务部分客户
中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司、中国建筑集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国平安人寿保险有限公司、中国平安财产保险有限公司、中国平安银行保险有限公司、中国长安汽车集团有限公司、泸州老窖股份有限公司、江苏交通控股有限公司、重庆川仪自动化股份有限公司、四川航空股份有限公司、中国石油天然气集团有限公司、长沙银行股份有限公司、生命人寿、重庆银行、重庆农商行、中国农业发展银行重庆支行、小康集团、广汽乘用车、中国航天集团、新疆大众、诺瓦科技、中国电信重庆公司、中移铁通、中国联通、中国石油资阳公司、中国燃油广安公司、重庆高速、国家电网党校、吉林工程技术师范学院、中科集团、陕西信合、宜宾农商行、重庆燃气集团、成都文旅集团、杭州国际博览中心、桂林国民村镇银行、好老师教育、财信物业、武汉中南医院、桂林国民村镇银行、广元贵商村镇银行、安徽科源村镇银行等

部分客户服务案例


项目 类型 参与内容
陕西省农村信用合作社联合社全省内训师及导师培养项目 学习技术 该项目历时2个月，15个班次，共培养了10多位内训师导师，400多位内训师，开发微课100余门、精品课程200余门， 傅老师参与了项目前期调研、集中授课、线上线下辅导、导师赋能、内训师考核、项目复盘、总结评估等项目全环节。
泸州老窖股份有限公司P3职级课程开发项目 学习技术 该项目是一个为期2年的内训师项目，每年每位老师都有不低于2门新课程开发的要求。傅勇老师参与其中的授课和辅导，将日常工作经验转化为课程，形成可复制内容。同时让老师们懂得如何将课程精彩演绎，让学员真正获得知识和技能。
珠海华发集团讲师参赛项目 学习技术 该项目主要针对已有内训师参加中国培训举办的好课程大赛赋能，傅勇老师帮助内训师们梳理课程，辅导现场授课技能。从日常授课到比赛注意事项都给予讲解，并有针对性的辅导。
重庆轨道交通（集团）全国好讲师比赛项目 学习技术 该项目也是针对内部比赛的一个内训师赋能项目，傅勇老师帮助内训师们从课程打磨优化到课堂呈现细节的训练，从比赛角度细节斟酌，同时给予真实授课时的帮助。让内训师们不仅做好了比赛准备，也为平时的授课沉淀了基础。
成都文化旅游发展集团内训师培养项目 学习技术 该项目历时2年，第一年针对30位内训师赋能，从课程开发到课堂呈现，傅勇老师主要针对课堂呈现从线上和线下两个维度给予内训师们赋能。第一年从人员选拔到最终评定，历时1个月，结合线上线下OMO赋能，打造精品课程40门，培养40位优秀内训老师。
中国航天科技集团中层管理人员课程优化项目 学习技术 该项目针对中层管理干部授课技能训练。傅勇老师帮助内训师们重新梳理了课程内容，从结构上给予了优化，在知识点上给予了聚焦的概念。帮助30位中层干部实现课程新突破，助力更加精彩的授课现场。
重庆中科建设（集团）内训师培养项目 学习技术 该项目主要是为赋能内训师，平时大家授课较为随意，课程内容较为粗糙。傅勇老师帮助大家改善日常授课习惯，以学员为中心、问题为中心优化迭代，将课程打磨成具有传播性、有效性的精品课程。
中国石油天然气集团课程优化项目 学习技术 该项目是一个线上项目，主要是优化课程。通过为期一月的辅导，傅勇老师从课程结构到课程内容的精细化，让课程题目、解决问题点更加聚焦，打磨产生18门精品课程，并得到集团领导高度赞扬。

项目 类型 参与内容
康明斯（中国）内训师培养项目 学习技术 该项目主要是培养生产部门的内训师培养，大家平时表达的时间较少，为了迎接新厂区，培养大量的新员工。给予近30为骨干进行内训师培养。傅勇老师参与内训师选拔到最终评定到各环节，从课程开发到课堂呈现，产生课程简介、结构图、讲师版ppt等课程三件套。
江苏省农村商业银行内训师比赛项目 学习技术 该项目通过以赛促训的方式给予内训师赋能，希望各内训师能够通过此次比赛促进授课技能的提升。傅勇老师从课程结构和知识点打磨到课堂演绎到细节呈现，促进大家的改善。
西安诺瓦星云科技内训师培养项目 学习技术 该项目主要是培养内训师，为了跟随企业的发展，会有大量的课程需要内部老师去承担授课任务。傅勇老师从课程开发到课堂呈现，以学员为中心、问题为中心帮助大家把课程打磨成具有传播性、有效性的精品课程。
长沙银行金牌导师培养项目 学习技术 该项目是每年的常规化项目，每年都会评聘出内部的金牌讲师。傅勇老师帮助大家通过细节的打磨，将课程内容到呈现细节改善，利用两天一夜的时间把大家的课程优化，同时经过评定选拔出8位2020年度金牌讲师。
中建集团内训师进阶项目  学习技术 该项目是一个内训师进阶项目，大家都是企业内部的内训师，通过本课程提升大家授课技能。傅勇老师通过建构主义行动学习方式，帮助大家更好的认识到日常授课到不足，通过新授课技能让课程更加有吸引力，让学员更好的掌握知识和能力。
好老师教育集团内训师培养项目  学习技术 该项目主要是老师的进阶赋能。好老师的老师平时授课数量非常多，但是大家很多时候都是师带徒形式，很多时候没有形成合力。傅勇老师通过建构主义方式帮助大家梳理课程结构和内容，同时是授课技能等方面给予帮助，形成统一。
中国贵州茅台酒厂（集团）内训师培养项目  学习技术 该项目针对50位新内训师培养，以便承接企业内部的授课任务。所以需要从课程开发到现场授课，都需要进行赋能和培养。傅勇老师主要参与老师们授课技能培养，通过课堂的演练，课后统一的考聘，提升大家的授课技能。

项目 类型 参与内容
西南证券内训师赋能项目  学习技术 该项目针对内训师赋能，学员大多都是有授课经验的老师，但是新形式下需要线上线下结合。傅勇老师结合大家的问题，通过线上和线下的方式给予指导。通过现场训练和演练的方式给予能力提升。
桂林国民村镇银行支行长培养项目 领导力发展 该项目主要职责是进行支行长的培养，多位支行长都是新晋支行长，对于日常工作和管理缺乏经验。傅勇老师主要从调研到赋能，帮助新晋支行长梳理日常工作，从计划制定到员工赋能，从工具到方法论，结合工作场景化实现厅堂布置到外拓营销开展。清晰工作职责到同时，融入个性化管理风格，将日常工作条理化。
农村发展银行重庆各支行商务礼仪项目 领导力发展 该项目是帮助支行长提升日常接待能力的项目，主要从礼仪到日常接待。傅勇老师主要帮助大家梳理整个过程中，需要接触到各个环节要点，从说话到肢体语言给予针对性到指导和帮助。
中国航天中层管理者技能提升项目 领导力发展 该项目针对中层干部技能提升。在日常工作中大家很多时候知其然并不知道所以然。傅勇老师结合大家的问题，通过建构主义教学，利用引导和教练技术，帮助大家认识到问题，并真正的去解决问题。
中国平安人寿保险自贡中心支公司开么红项目 业绩提升 该项目也是针对开么红业绩提升培养主持人和主讲人。傅勇老师从流程梳理到每个环节关键要求，从音乐选择到氛围营造，培养产说会酒会主持人若干；帮助主讲人梳理灯片内容，从合规到亮点突出，从时间控制到全程把控，实现单场签单2000万保费。
广元市贵商村镇银行开么红项目 业绩提升 该项目主要针对开门红业绩达成，目标为6个亿。傅勇老师参与前期调研到2天课程实施，最后经过20余天现场督导，从厅堂营销到外拓业务开展，改善员工工作方式，赋能员工工作技能，提升员工工作积极性，计划3个月6亿的储蓄目标，一个半月完成任务目标。开门红结束，实际达成10亿存款增量。
生命人寿员工赋能项目 业绩提升 该项目主要针对老员工技能提升和优化。大家在工作岗位待的时间较长，很多时候缺少了那份激情和冲劲。傅勇老师利用建构主义行动学习让大家发现自己在日常工作中的不足，结合案例分析等方式让大家积蓄能量。



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